为认真贯彻落实张军部长在全国司法行政机关领导干部学习贯彻党的十八届六中全会精神专题培训班上的讲话精神，扎实推进“打铁还需自身硬”专项活动，近日，江苏省戒毒管理局印发实施《全省戒毒系统“打造过硬队伍四年计划”2017年度考核细则》（以下简称《细则》），进一步压实主体责任，强化目标考核，为推动民警队伍建设各项目标任务落实、服务保障戒毒工作科学发展提供了有力保障。

　　《细则》坚持联系实际、突出重点、从严从实、落深落细，围绕“打铁还需自身硬”要硬在政治上、业务上、作风上、纪律上的总体要求，明确一级指标4项、二级指标9项、具体项目29个、评分细则83条。考评主要采取查阅台账、书面测试、现场考核、民主测评等方式，通过定性分析和定量评分相结合，综合评价基层单位队伍建设情况和政工干部履职尽责情况，并将考核结果作为单位年度绩效考核的重要依据，倒逼责任落实。

　　一是着眼铸牢警魂，加强“政治过硬”考核。围绕领导班子和党员领导干部是否讲忠诚、顾大局、敢担当，重点考查履行主体责任、推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况，严格执行民主集中制、坚决贯彻落实上级决策部署、维护党的十九大召开之年场所安全稳定工作等情况。为考查领导干部是否对党忠诚，专门把贯彻落实《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》等2项法规情况列为考核项目，明确提出领导干部未按规定报告个人有关事项，因漏报、瞒报受到组织处理的，按人次进行量化扣分。

　　二是着眼补齐短板，加强“业务过硬”考核。围绕是否聚焦戒毒工作主责主业，重点考核各单位开展教育培训、岗位练兵和人才培养使用情况。针对队伍素质能力与形势任务不相适应的问题，对分级分类开展培训的人员安排、课程学时等进行考核。针对戒毒业务理论研究不深、成果不多的问题，明确提出各单位年内每百名民警调研成果不少于5篇。对未完成任务的，量化扣分。结合青年民警成长特点，对各单位组织“体验换岗、感悟青春”活动、落实“青年民警导师制”、大中队常态化开展“小演讲”“小讨论”“小点评”活动进行考核。

　　三是着眼执行有力，加强“作风过硬”考核。围绕是否抓紧抓实厅局党委年度重点工作任务，对领导干部落实挂钩联系、值班值守、日常督查等3个方面安全工作责任进行考核，明确规定：未严格履行安全工作责任的，以季度为计算周期，每例扣1分；在规定时间内未对省局巡查督察发现问题落实整改的，每例扣0.5分。

　　四是着眼清正廉洁，加强“纪律过硬”考核。围绕是否严守党的纪律规矩、严格贯彻落实全面从严治党要求，对各单位执行中央八项规定、省委“十项规定”和厅局党委有关规定，执行司法部“六条禁令”“六个一律”“六个绝不允许”和省局“八项警规”等铁规禁令情况进行考核，明确规定党员干部、民警违纪违法受到党纪政纪处分等情况，根据轻重程度，分别量化扣分。

　　今年初，江苏省戒毒管理局提出了实施“打造过硬队伍四年计划”，即与戒毒工作主责主业对焦，与队伍建设正规化专业化职业化要求对标，与完成“十三五”人才发展与队伍建设专项规划对表，通过4年努力，到2020年，实现民警队伍整体素质新的跃升。为推进计划落实，建立了队伍建设工作考核评价长效机制，每年将队伍建设重点工作和主要指标以考核细则的形式下发，严格考核评价，强化结果运用，切实发挥考评“指挥棒”作用，努力打造高素质过硬民警队伍，奋力推进江苏司法行政戒毒工作创新发展。