通过多年的法律宣传与普法教育的实施，无论是劳动者还是用人单位，都知道除符合法律规定解除条件外，怀孕及生产期间是不能擅自解除劳动合同，那么哺乳期间用人单位能否单方面解除劳动合同呢？法援小助助今天来说说这个话题吧！

【法律风险提示】

1、   根据《女职工劳动保护规定》第9条的规定：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位……。”哺乳期是自婴儿出后之日起算1年。

2、 哺乳期内的女员工，用人单位无法定理由解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”另《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

3、在哺乳期内，用人单位擅自解除合同的行为属于违法解除，应当支付赔偿金；

4、  哺乳期员工应当遵守单位的规章制度，否则存在被解除的风险。单位以“严重违反企业规章制度解除劳动合同通常称为过错性辞退，用人单位可以依此条规定合法解除，且无需支付员工经济补偿金。

【案例回放】

小丽是某银行的女柜员，工作已经四年了。为银行系统操作便安排所有员工进行培训。小丽前不久生下一对双胞胎，刚休完产假。现又忙工作，又带两个孩子，没来得及消化培训内容。因此，培训结束后，小丽仍不会操作。该系统投入使用后，小丽的工作效率非常低。顾客怨声载道。单位随即针对小丽专门安排了一个培训。结果小丽还不行。有一次，刘小小输入错误，差点造成上万的损失。一周后，单位收到上级要求减员增效的通知，银行经研究，决定辞退小丽。小丽不同意。为此，小丽向当地劳动争议仲裁委员会提起了申请，要求撤销银行辞退她的决定。劳动争议仲裁委员会裁决撤销银行要求与小丽解除劳动合同的决定

【小助助支招】

1、 劳动者者应当要保留好与此相关的各类证据，以便维权之用；

2、哺乳期间的女员工应当履行相关请假手续，不得旷工；

3、  服从单位的合理安排，遇事与用人单位书面沟通与协商；

4、若有疑问，请拨打12348热线咨询与求助。