宜兴“三强化三确保”提升行政机关负责人出庭应诉水平(图)
时间:2023-01-27  浏览次数:

 


宜兴市司法局立足本职,通过强化考核落实、跟踪督促、培训指导,切实提升行政机关出庭应诉率和行政应诉水平。       

一是强化考核落实,确保“指标落细、制度落地”。建立健全领导包案制等行政机关负责人出庭应诉常态化工作机制,增强自觉接受司法监督意识,积极做好出庭应诉工作。充分发挥考核“指挥棒”作用,强化对各单位行政机关负责人出庭应诉制度落实情况的监督考核,将相关情况列入全市法治政府建设考核内容并加大考核比重。同时,对行政机关负责人应出庭而未能出庭的,通报出庭应诉情况并进行问责。        

二是强化跟踪督促,确保“应出尽出、出声出彩”。打通庭前双向沟通渠道,协商解决影响行政机关负责人出庭应诉相关问题,避免出现负责人因工作冲突而无法按时出庭情况,确保行政机关负责人出庭“应出尽出”。按照“谁主管谁应诉”“谁分管谁出庭”原则,落实责任领导、责任人,扎实履行法定答辩、举证、出庭应诉等职责。实时跟踪监督行政机关负责人出庭应诉办理情况,通过庭前研讨案情、与律师会商争议焦点等方式,督促指导应诉责任单位提升行政机关负责人出庭应诉率,实现行政机关负责人“出声、出彩”。2022年,市政府分管领导按要求出庭应诉6件次,出庭应诉率达100 %          

三是强化培训指导,确保“思想提振、素质提升”。定期组织召开府院联席会议,加强与法院、行政机关沟通对接,及时掌握应诉情况,并常态化组织开展行政诉讼旁听庭审,使行政机关负责人在法庭上直观感受原被告双方举证、质证、辩论等庭审环节,自觉审视被诉行政行为合法、合理性,提升应诉水平。同时,采取专题讲座、业务培训等方式,邀请专家学者开展行政诉讼法等法律法规相关培训,进一步提高出庭应诉能力。2022年,组织行政机关负责人参加庭审观摩 6次,业务培训17次。 

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