今年以来，扬州市司法局紧扣数字法治、智慧司法建设要求，坚持“培训筑基、青年提能、实战落地”工作思路，系统性推进人工智能与司法行政队伍建设、业务履职深度融合，着力锻造懂法律、通数字、善应用、守安全的复合型法治队伍。

一是筑牢“数字基座”，分层分类夯实全员能力基础。对接全市数字法治人才培养规划，紧扣《扬州市“人工智能+”行动方案》中“支持开展人工智能技能培训”“提升公共法律服务质效”的部署要求，立足司法行政系统、法律服务行业岗位履职需求，制定2025-2028年人工智能+法治专项培训中长期规划，构建“全覆盖、分层级、精准化”培训体系，逐一明确量化指标、班次任务，累计计划培训2000人次、开设14个线下班次、7个线上班次，推动干警、法律服务从业人员全员提能。针对机关干警，开设人工智能法治专题、智能应用实操两类培训，围绕数据安全合规、个人信息保护、机关智能办公等内容开展教学，补齐干部数字化履职短板。针对法律服务行业，联合市律师协会打造“合规+实务”双线培训体系：一方面围绕数字法律服务新业态、AI执业风险防控、合规审查标准开展授课；另一方面实操教学智能法律检索、案件数据分析、文书辅助生成等实用技能，全面提升行业智能化执业水平。今年以来，先后举办“人工智能研学主题党日活动”“大语言模型与端侧智能体的技术进展及依法治理”等专题培训，推动全行业快速建立AI工具规范应用能力。

二是建强“青年梯队”，攻坚淬炼打造骨干先锋力量。聚焦青年干部作为数字法治建设主力军的定位，以“进阶应用、项目攻坚、示范引领”为核心，推动青年队伍从“会用”向“善用、活用”进阶。搭建跨域交流平台，组织青年骨干参加全市政法系统“法眼观AI——当青年干警遇上人工智能”主题沙龙，与公检法干警深度交流AI实操经验、风险防控举措、数字化转型思路，借鉴跨领域优秀实践做法。邀请清华大学专家团队开展定制化专题讲座，靶向破解行政法治数字化审核、法律大模型政务应用等履职堵点。搭建研学实践平台，做优“扬思汇·青年说”青年品牌，常态化开展数字法治、AI实务应用专题研讨，今年累计开展活动4期、覆盖青年骨干116人次。五四青年节期间，组织42名青年干部开展沉浸式研学，实地观摩乡村振兴数字化治理实景，邀请市人工智能发展中心专家开展大模型政务实操指导，梳理形成12条数字化履职优化思路，切实把研学成果转化为数字法治建设实效。

三是激活“智能引擎”，多场景检验队伍建设实战成效。坚持以战促练、以用提能，把大模型深度应用作为检验队伍能力、提升业务质效的核心抓手，推动培训成果全面转化为履职实效。组织干警赴北京等先进地区学习调研，重点推进智慧行政复议系统落地，深度嵌入法律大模型、OCR多模态智能识别、大数据比对、智能风险预警等核心AI模块，将智能赋能贯穿案件办理全流程，实现材料自动解析、文书智能生成、类案精准匹配、风险前置筛查，有效规范办案标准、压缩办案时限。从局青年理论学习小组选派5名干警，紧扣案件登记、文书制作、要素核验等核心环节，依托办案实务经验深度参与系统建设，在项目攻坚中淬炼数字应用能力。拓展公共法律服务场景，推进12348公共法律服务平台智能化升级，探索运用大模型实现工单流转智能分类、服务需求智能研判、法律咨询智能应答，实现数字能力向服务实效的一线转化。筑牢规范运行保障，探索建立AI应用长效管理机制，梳理模型幻觉、数据脱敏、隐私泄露等共性风险，形成6项安全操作细则。常态化开展AI赋能法治案例征集，倒逼干警规范、安全、高效运用智能工具，推动数字培训、青年练兵、业务增效三位一体闭环落地。