民营企业发展中最基本的就是用工问题，遵守相关劳动法律法规，是民营企业健康持续发展的基础。可以说，合法用工既保护了劳动者，也保护了遵纪守法的企业。对于劳动者的违法违约行为，企业的利益也应当得到维护。

【法律风险提示】

1、民营企业招用员工需在工作满一个月签书面劳动合同，否则员工可以向企业要求支付双倍工资；

2、民营企业需为员工缴纳社保，否则员工有权辞退民营企业，并获得经济补偿金；

3、考勤记录需要有劳动者签字，否则无法作为证据使用，从而使企业的解除劳动合同的行为没有事实依据而被认定为违法；

4、民营企业规章制度经过民主程序或者公示告知员工，该规章便具有法律约束力，企业有权要求员工必须遵守。

【案例回放】

 张某是某民营电子科技公司员工，最后一份劳动合同期限为2016年7月1日至2018年6月30日。

2016年6月30日，张某的婆婆至医院就诊，张某于2016年7月3日向公司提出事假申请，事假日期为当月6日至24日，请假事由为“家里老人生病，请事假15天”，公司于当日批准。后张某在2016年7月6日至24日休事假。但实际上，7月16日至20日期间，张某出国旅游。

公司得知该情况后，于2016年7月27日出具严重违纪辞退通知书，以张某编造请假事由欺骗公司请假休假，严重违纪为由解除劳动合同。理由是，公司的员工手册规定，员工有不诚信行为的，公司可以解除劳动关系，员工以欺骗性理由请假、休假、续假的行为属于不诚信行为。

2016年8月3日，张某申请仲裁，经审理仲裁委支持了该民营公司。

【小助助提醒】

1、民营企业应当合法和规范用工：依法与员工签订劳动合同、依法为员工缴纳社保、考勤记录应当有负责考勤人员的签字及员工的签字确认；

2、民营企业的规章制度需经过民主程序制定且经过公示后，对员工生效，企业有权要求员工遵守；

3、遵纪守法的企业，其利益也受法律保护。

4、若有疑问，请拨打司法行政服务热线12348咨询与求助。