女所积极探索党建融合新路径，以“书记项目”引导党务干部充分发挥先锋示范和引领作用，着眼补短板强弱项，深入开展调查研究，着力破解基层党建工作难题，做实“党建大文章”。

坚持问题导向，“过筛子”立项目。“书记项目”实行申报立项制，按照“组织点题、书记选题、学研破题、制度结题”的思路，本着“小切口、解难题、强示范”的原则，要求党支部书记紧紧围绕基层党建项目选题，结合实际申报20个项目，经政工部门初审，最终由所党委确定对14个项目立项，其中《“三抓实”加强党员日常教育》《“三维”导向引领支部教培工作》等基础规范类项目9个，《“五微”工作法激发支部“微动力”》《严把五关、量化打分做好党员发展工作》等创新突破类项目5个，形成全所党建“书记项目”库。在定项申报过程中，政工部门对申报项目方案逐个“过筛子”，对确实经过调研且方案有价值、实施有硬招的项目提出改进建议修改完善。

坚持过程管理，“路径化”抓项目。先后4次召开专题会议研究书记项目实施工作，要求党支部书记作为项目负责人，自觉履行抓好基层党建“第一责任人”责任，14个项目负责人深入开展调研，广泛征求党员、民警的意见建议，进一步细化工作方案，落实工作责任，建立项目管理台帐，采取切实可行的举措方法，切实增强“书记项目”的实效性。对已经立项的项目，政工部门按照工作项目化、项目节点化、节点责任化、责任具体化的要求，将“书记项目”实施细化为前期、中期和后期三个环节，以“按图施工，照图验收”推动闭环管理。

坚持实践总结，“考评式”晒项目。政工部门定期通过查阅资料、座谈交流、谈心谈话等方式，对“书记项目”实施情况进行督查指导，对照省厅巡察反馈、党建工作考核等反馈问题的整改工作，充分发挥“书记项目”在抓基层打基础、攻难点破难题和抓特色出亮点等方面的作用，扎实推动 “书记项目”落实落细。将“书记项目”完成情况纳入党建工作考核内容、纳入党支部“达标定级”内容，作为党支部书记履职尽责和党建述职评议考核的重要内容，建立动态监测、评价验收等多项机制，健全完善党支部考核细则和指标清单，真正实现有目标、有进度、有督查、有追责。

坚持观摩指导，“示范性”推项目。开展党建工作季度观摩，通过月检查、季通报、半年观摩、年底总评，现场查看、答辩评审、量化打分等形式立体考评，集中开展优秀项目成果展示。将“书记项目”调研报告上传至所内公告栏，在全所开展综合评选，评出示范类项目5个、推广类项目4个、创新类项目5个，对于“示范类”项目，要求聚焦示范引领，不断赋予新内涵；对于“推广类”项目，要求聚焦推陈出新，努力形成新经验；对于“创新类”项目，要求聚焦改革创新，着力打造新特色，不断推动形成党建牵引、责任在肩，项目支撑、品牌带动的良好效应，推动一批基层党建工作热点难点问题迎刃而解。